Wtta-normenkader: controle op arbeidsvoorwaarden zorgt voor regeldruk

Samenvatting

Vakbonden willen Wtta-normenkader uitbreiden naar alle arbeidsvoorwaarden, terwijl ABU, NBBU, VvDN en NLdigital waarschuwen voor regeldruk en uitstel.

Wtta-normenkader botst met flexbranche

FNV, CNV en VCP vinden dat het Wtta-normenkader moet toezien op controle van alle arbeidsvoorwaarden. De flexbranche zet daar een praktisch bezwaar tegenover: de eisen zouden onuitvoerbaar zijn en vooral extra regeldruk opleveren. In reacties op de internetconsultatie over de ontwerpregeling (met normeisen 5.3 en 5.5) vragen brancheorganisaties ABU, NBBU, VvDN en NLdigital, en ook veel bedrijven, om mildere normen bij het toetsen van gelijkwaardige beloning. De wet gaat per 1 januari 2027 in; de nieuwe beloningstoets volgens de ontwerpregeling per 1 juli 2027. De branche vreest bovendien dat eerste controles pas in 2031 zijn afgerond.

Twistpunten: compensatie en info inlener

Een belangrijk kritiekpunt uit de branche richt zich op normeis 5.3.e: als een uitlener afwijkt van arbeidsvoorwaarden van de inlener, moet die per afwijking laten zien hoe die is gecompenseerd. ABU noemt dat onuitvoerbaar en wil een toets op het totaalpakket. NBBU spreekt van bovenwettelijk en niet uitvoerbaar en wil keuze in manieren van aantonen. VvDN pleit voor verantwoording per functiegroep en een lichter regime boven 1,5 keer het minimumuurloon. NLdigital wijst erop dat IT-bedrijven meestal geen uitleen-cao hebben.

Vakbonden vinden juist dat de inspectie nu te beperkt controleert, doordat alleen wordt afgevinkt of twaalf loonelementen zijn meegenomen, zonder oordeel over de waarde van compensatie. Ook over vertrouwen op informatie van de inlener staan vakbonden en branche lijnrecht tegenover elkaar, met vanuit de branche verzoeken om een safe harbour.