Wet Wtta: VvDN vindt verantwoording beloning te zwaar

Samenvatting

VvDN waarschuwt dat het Wtta-normenkader voor gelijkwaardige beloning uitleners opzadelt met zwaardere bewijslast dan de wet vraagt.

Wtta-normenkader: VvDN dient zienswijze in

De Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) steunt het uitgangspunt van gelijkwaardige beloning, maar noemt de verantwoording in het Wtta-normenkader te zwaar. In een zienswijze in de internetconsultatie stelt de brancheorganisatie dat het normenkader verder gaat dan de wet vraagt en daardoor slecht aansluit op de praktijk van de uitleen-cao’s. VvDN komt daarom met vijf verbetervoorstellen die de norm volgens de vereniging intact laten, maar de bewijslast beter laten aansluiten op wet en praktijk.

VvDN staat niet alleen. ABU en NBBU noemden het normenkader eerder al onuitvoerbaar, met name door de eis dat een uitlener de compensatie voor iedere afzonderlijke arbeidsvoorwaarde moet aantonen.

Gelijkwaardig totaal versus per element

Het normenkader bepaalt aan welke eisen een uitlener moet voldoen om een toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) te krijgen en te behouden. Bij de beoordeling gaat straks ook meewegen of uitgeleende medewerkers gelijk of gelijkwaardig worden beloond ten opzichte van werknemers van de inlener, met periodieke controles en de mogelijkheid tot schorsing of intrekking bij uitblijvend herstel.

De kern van het conflict zit volgens VvDN in de vraag of je een gelijkwaardig totaal moet aantonen, of per gewijzigde arbeidsvoorwaarde, per arbeidskracht en bij iedere terbeschikkingstelling. VvDN wijst daarbij op artikel 8 lid 5 van de Waadi, zoals dat per 31 december 2026 luidt.