Gelijktrekken beloning bij afschaffen cao-afwijking komt niet goed

Samenvatting

Een amendement op de Wet meer zekerheid flexwerkers dreigt de cao-afwijking bij gelijke beloning te schrappen, met grote neveneffecten via de Wtta.

Amendement-Patijn en WAADI

Alexander Kist, partner bij W&RK advies, noemt het plan om cao-afwijking op gelijke beloning af te schaffen onverstandig en onwerkbaar, vlak voor behandeling van de Wet meer zekerheid flexwerkers in de Tweede Kamer. PRO-Nederland-Kamerlid Mariette Patijn diende een amendement in om art. 8 lid 4 van de WAADI te schrappen. Juist dat artikel maakt het nu mogelijk om onder voorwaarden per cao af te wijken van het loonverhoudingsvoorschrift.

De WAADI voert de Europese Uitzendrichtlijn (Richtlijn 2008/104/EG) uit. Die richtlijn stelt als hoofdregel dat essentiële arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten minstens gelijk moeten zijn aan die van werknemers die de inlener zelf voor dezelfde functie in dienst zou nemen. De richtlijn laat tegelijk ruimte om via cao’s af te wijken; Nederland legde dat vast in art. 8 lid 4 WAADI.

Duizenden bedrijven in de knel

Kist verwacht dat het schrappen van de cao-optie duizenden bedrijven via de Wtta in de knel brengt, ook als die bedrijven niet met flexwerkers werken. Hij zet daar een principieel punt tegenover: het voorstel gooit volgens hem het Nederlandse gebruik overboord dat sociale partners arbeidsvoorwaarden in cao’s regelen, in plaats van de wetgever.

Daarnaast betwist hij dat het amendement een helder probleem oplost. Onder een cao, zeker bij algemeen verbindendverklaring, mag uitbuiting niet plaatsvinden en verwijst hij naar effectieve handhaving door SNCU. Hij vindt dat zo’n ingrijpende koerswijziging niet via een achterdeur-amendement op een oud wetsvoorstel moet lopen, maar een eigenstandig plenair debat verdient.