Data governance: handvatten bij Wtta zonder SNA-keurmerk

Samenvatting

SNA-keurmerk onder Wtta wordt ondergrens en dwingt uitzendbureaus nu te kiezen tussen voorbereiden of uitstellen met continuïteitsrisico.

Wtta maakt SNA-keurmerk harde eis

Jonathan de Hek van Flexhub waarschuwt dat veel uitzendbureaus zonder SNA-keurmerk denken dat ze formeel nog tijd hebben, maar het werk vooral in de voorbereiding zit. Onder de Wtta verschuift SNA van kwaliteitslabel of administratieve last naar een harde voorwaarde: zonder SNA kom je in de praktijk niet meer in aanmerking voor toelating. Daarmee veranderen de spelregels. Het gaat niet om een vinkje halen, maar om structureel aantoonbaar compliant zijn.

Voorbereiding legt operatie onder meetlat

Bureaus die nog niet gecertificeerd zijn, moeten niet alleen een aanvraag doen, maar hun hele operatie langs een nieuwe meetlat leggen. De Hek noemt patronen die dan zichtbaar worden: urenregistraties in Excel die niet aansluiten op verloning, inlenersinformatie die versnipperd staat in mails en systemen, verschillen tussen contract, factuur en loonstrook en beloningsafspraken die niet eenduidig vastliggen. Bij een inspectie worden dit soort onderdelen systematisch naast elkaar gelegd, waardoor onvolkomenheden meteen blootkomen.

Wachten is volgens hem geen neutrale optie: de aanvraag is niet per se ingewikkeld, maar het op orde brengen van samenhangende processen kost tijd en laat zich niet in een paar weken bouwen. In de praktijk ziet hij drie routes ontstaan, waaronder zelf certificeren en volledig compliant worden of bewust afschalen of stoppen met uitzenden.