Samenvatting
Zzp-modules in het SNA-keurmerk geven intermediairs vanaf 1 januari 2026 een inspecteerbaar kader om opdrachtgevers zekerheid te bieden bij zzp-inhuur.
Zzp-modules in het SNA-keurmerk
Het SNA-keurmerk is per 1 januari 2026 uitgebreid met twee nieuwe zzp-modules: Module Bemiddeling en Module Tussenkomst. In een recent webinar legt Paul Heinrichs van Bureau Cicero uit wat intermediairs ermee moeten en waarom de uitbreiding volgens hem nodig is. Vanaf 1 januari 2026 neemt SNA deze modules mee in de reguliere SNA-inspectie, waardoor zzp-dienstverlening niet alleen een belofte op papier blijft, maar ook toetsbaar wordt.
De twee modules onderscheiden vooral de rol van de intermediair. Bij ZZP Bemiddeling brengt de intermediair alleen vraag en aanbod bij elkaar; opdrachtgever en zzp’er sluiten onderling een overeenkomst en de intermediair is geen contractpartij. Bij ZZP Tussenkomst schuift de intermediair juist tussen beide partijen: die sluit een overeenkomst met de opdrachtgever én een aparte overeenkomst met de zzp’er, en staat daarmee dichter op de uitvoering van de opdracht.
Schijnzelfstandigheid en Wtta
Heinrichs koppelt de modules aan toenemende onzekerheid bij opdrachtgevers en aan het feit dat de Belastingdienst per 1 januari 2026 boetes oplegt bij schijnzelfstandigheid. Daarnaast wijst hij op de impact van de Wtta: uitleners stappen met hun SNA-keurmerk automatisch over naar het toelatingsstelsel, maar zzp-bemiddeling kan na inwerkingtreding van de Wtta niet meer meeliften op de NEN 4401-norm. Volgens Heinrichs moet de sector daarom invulling geven aan een aparte zzp-norm, waarbij SNA inzet op beheersmaatregelen, risicobeheersing en transparantie, inclusief een geschiktheidstoets en vastlegging van ondernemerschap versus werken onder leiding en toezicht.
Verdiep je kennis
Wat is Business Intelligence? Uitleg, voorbeelden en tools
Wat is business intelligence (BI)? Leer over de definitie, de BI-stack, praktijkvoorbeelden, populaire tools en de trend...
KennisbankData-driven werken — Hoe begin je als organisatie?
Leer hoe je als organisatie data-driven gaat werken. Van data-volwassenheid tot cultuurverandering: een praktisch stappe...