Webinar: top 3 pijnpunten en lessen van Gert-Jan Butter

Samenvatting

Wtta-webinar legt na ruim 100 inspecties drie pijnpunten bloot, van digitale handtekeningen tot gelijkwaardige beloning, met directe gevolgen voor flexbureaus.

Wtta-inspecties: waar het misgaat

Tijdens een recent webinar bespraken Gert-Jan Butter van Flexpedia en Julisa Fereijra-Phelipa van Normec VRO wat zij zien bij controles: de Wtta voelt volgens hen als een operationele aardbeving voor de flexbranche. Op basis van ruim 100 inspecties kwamen drie terugkerende problemen naar voren.
Eén: de natte handtekening problematiek. Veel flexbureaus gebruiken geen gekwalificeerde digitale handtekening en vallen daardoor al bij een Wtta-check door de mand.
Twee: contractfouten. Voorbeelden zijn het ontbreken van een specifieke indienstdatum en onduidelijkheid over pensioendeelname.
Drie: gelijkwaardige beloning. Het ophalen van de juiste informatie bij inleners blijkt in de praktijk een grote bron van fouten, juist omdat je moet kunnen onderbouwen wat iemand in een vergelijkbare functie bij de inlener verdient.

Wtta-plan van aanpak: lessen uit het webinar

Een SNA-audit dekt dit niet af, stellen de sprekers: de Wtta-inspectie gaat dieper en kijkt ook naar de uitvoering op de werkvloer, inclusief rechtmatigheid van verblijf en huisvesting van arbeidsmigranten.
Daarnaast krijgt gelijkwaardige beloning extra gewicht door de nieuwe Uitzend-Cao die per 1 januari 2026 geldt. Tot slot benoemt het webinar dat uitbesteden van backoffice en juridisch werkgeverschap flexbureaus buiten de Wtta-scope kan plaatsen, terwijl de backoffice-partij dan juist wél onder de Wtta valt en in het NAU-register zichtbaar wordt. Ook bij in- en doorleen blijft ketenverantwoordelijkheid een aandachtspunt: partners die geen toelating krijgen, kunnen de dienstverlening blokkeren.