Inhuurplatforms: vijf platforms die freelance-agenten veranderen

Samenvatting

Inhuurplatforms schuiven op van losse opdrachten naar beheerde pools en resultaatgerichte inkoop, zegt platformstrateeg Sepp Haans van Freshheads.

Inhuurplatforms zetten werkwijze onder druk

Sepp Haans bespreekt in het webinar Vijf platforms die professioneel inhuren veranderen hoe nieuwe aanbieders specifieke knelpunten in inhuur met technologie aanpakken. Hij schetst herkenbare problemen: freelancers die lastig te bereiken zijn, opdrachten die te ruim worden uitgezet en AI die ongemerkt taken overneemt. Volgens Haans is de klassieke routine van een profiel opstellen, een opdracht publiceren en wachten op kandidaten aan vervanging toe. Dat raakt niet alleen HR, maar ook inkoop en bemiddelaars, omdat het hele ecosysteem rond de werkgever mee verandert.

Haans koppelt die verschuiving aan platformwerk in Europa. In de Europese Unie telde men in 2022 bijna 29 miljoen platformwerkers; voor 2025 werd 43 miljoen voorspeld, maar volgens Haans zit men daar inmiddels boven en gaat het om meer dan 60 miljoen mensen. Samen met dagvoorzitter en ZiPconomy-hoofdredacteur Jan-Willem Weijers loopt hij langs vijf platforms die anders naar talent en inhuur kijken.

Fring als voorbeeld van poolbeheer

Als eerste voorbeeld noemt Haans het Nederlandse Fring. Dat platform richt zich op het terugkerende probleem dat organisaties steeds opnieuw beginnen en niet weten wie wanneer beschikbaar is. In Fring bouwen organisaties een pool van freelancers met wie ze eerder werkten en houden ze continu zicht op beschikbaarheid; freelancers kunnen ook hun eigen netwerk uitnodigen. Weijers plaatst daar een kanttekening bij: in Nederland ziet hij veel dode poelen, talentpools die niemand onderhoudt. Een poll onder kijkers onderstreept dat beeld: de meesten mailen of bellen nog rond, en 17 procent zegt een systeem te hebben dat goed wordt bijgehouden.