Inhuur of loonlijst: heroverweeg je vragen

Samenvatting

Paul Oldenburg ziet dat inkoop en HR zzp-inhuur onnodig juridiseren, waardoor theoretische risico’s leiden tot rigide regels die interimmers raken.

Paul Oldenburg bekritiseert inhuurbeleid

Volgens expert Paul Oldenburg zitten afdelingen Inkoop en HR klem tussen voorzichtigheid en werkbaarheid bij het inhuren van zelfstandigen. Hij merkt dat organisaties hun inhuurbeleid onnodig gejuridiseerd hebben ingericht. Niet een concreet incident, maar juist theoretische risico’s vormen de aanleiding voor extra waarborgen en steeds strakkere kaders. Het gevolg: regels worden zo rigide dat ze ook gelden voor interimmers die evident ondernemer zijn.

Drie checks voor veilig inhuren

In zijn opinieartikel schuift Oldenburg de bekende discussie inhuur of loonlijst terzijde en komt hij met drie checks om veilig interimmers in te huren wanneer hun ondernemerschap duidelijk is. De kern van zijn betoog: richt beleid op herkenbare ondernemerssignalen in plaats van op abstracte risico’s. Daarmee verschuift de aandacht van juridisch dichttimmeren naar praktisch beoordelen, zodat inkoop en HR minder tijd kwijt zijn aan dichtregelen en meer aan het zorgvuldig vastleggen van wat in de praktijk al zichtbaar is: het ondernemerschap van de interim-professional.