Gemeenten: overstap naar vaste banen in plaats van extern inhuren

Samenvatting

Wet DBA blijft strenger en beïnvloedt gemeentelijk personeelsbeleid richting vaste aanstellingen. Gemeenten verminderen in 2025 het inhuren van externe krachten en verleggen de focus naar vaste medewerkers als reactie op aangescherpte DBA-regelgeving. Onderzoek van A&O toont een daling in externe inhuur van 17,5% naar 16,1% van de loonsom. Per 2025 biedt 70% van de gemeenten actief vaste contracten aan, waar dat percentage in 2024 nog 57% was.

Gemeenten verleggen focus naar vaste banen

Gemeenten kiezen steeds vaker voor vaste arbeidscontracten boven tijdelijke inhuur door de strengere handhaving van de Wet DBA. Dit zorgt voor kritischer nadenken over de inzet van externen en beleidsaanpassingen die de interne personeelsmix optimaliseren. In 2025 was 79% van het personeel vast in dienst, vergeleken met 76% een jaar eerder.

Waarom dit belangrijk is

Voor BI-professionals binnen gemeenten betekent de overstap naar vaste contracten meer structurele en strategische collega’s om complexe projecten aan te pakken. Extern inhuren blijft belangrijk voor specialistische kennis en piekbelasting, maar de rol daarvan gaat verschuiven. In lijn met bredere trends in de markt verschuift de aandacht voor flexibele arbeid naar duurzame interne ontwikkeling.

Concrete takeaway

BI-professionals binnen gemeentelijke organisaties moeten rekening houden met een afname in de beschikbaarheid van externe experts. Er is een groeiende noodzaak om interne capaciteiten te ontwikkelen en duurzame kennisopbouw te bevorderen om aan de steeds complexere dataverwerkingsbehoeften te voldoen.