Vier keer Total Talent Management in de praktijk

Samenvatting

Total Talent Management: vier genomineerden tonen hoe ze grip op vast en flex organiseren richting de TTM Award 2026.

Total Talent Management Award 2026

Zipconomy, Nextconomy en Werf& reiken op 16 april voor de derde keer de Total Talent Management Award uit. Vier organisaties dingen mee: Alliander, RAI, UCB en WirelessCar. Ze hebben hun Total Talent Management-case inmiddels aan de vakjury gepresenteerd, met één gedeelde inzet: meer regie op de totale talentvraag over vaste werving en externe inhuur heen. Het artikel schetst hoe verschillend die praktijk kan zijn, van energietransitie tot events en farma, en belooft alvast een tipje van de sluier over de aanpak van de genomineerden.

Alliander schuift naar regie

Alliander beschrijft een omslag van reageren naar regisseren. Volgens Marjan Jansen, Teammanager Recruitment voor de (Informatie) Technologie en Staf & Management-teams, liepen vaste werving en inhuur eerder door elkaar en kwamen vacatures laat op gang, waardoor snelle oplossingen soms voorrang kregen boven duurzame keuzes. Eind 2024 maakte Alliander de rol van Recruitment Business Partner tot een zelfstandige, volwaardige functie.

Recruiters in deze nieuwe rol bespreken met managers de totale wervingsbehoefte, toetsen de haalbaarheid met interne en externe data en bepalen samen de instroommix voor vast én flex. Het doel: één centraal loket voor kandidaten en hiring managers en meer voorspelbaarheid in capaciteit, gekoppeld aan de opgave rond de energietransitie.