Opleiden: investering in duurzame waarde, geen kostenpost

Samenvatting

Werkgevers blijven opleiden, zegt Steven Gudde, omdat arbeidsmarktkrapte structureel blijft en kennis sneller veroudert.

Opleiden volgens Steven Gudde

Steven Gudde van Olympia noemt opleiden geen kostenpost maar een investering in duurzame waarde. In zijn column stelt hij dat de arbeidsmarktkrapte niet verdwijnt door een lichte afname van het aantal vacatures. Hij ziet de oproep aan werkgevers om hun handelen te herzien als een herhaling die sleets dreigt te worden, maar hij vindt stoppen geen optie zolang de krapte structureel blijft.

Gudde wijst erop dat sommige signalen juist op ontspanning lijken: het aantal vacatures neemt iets af en het aantal werkzoekenden neemt wat toe. Hij noemt ook dat AI, vooral in administratieve en financiële beroepen, startfuncties overneemt waardoor minder instroom nodig is. Daarnaast loopt de werkloosheid onder jongeren iets op en hebben hoogopgeleide jongeren het iets lastiger; ook lijken de gouden jaren voor ICT’ers volgens hem achter ons te liggen. Tegelijk citeert hij CBS-cijfers: in Q2 2026 ging het om 95 vacatures per 100 werkzoekenden, tegenover 101 een jaar eerder en 142 vier jaar eerder.

Kennis veroudert sneller, mismatch groeit

De kern van zijn betoog: de krapte wordt groter door een groeiende afstand tussen wat werk vraagt en wat mensen kunnen. Door ontwikkelingen rond AI, technologie en wet- en regelgeving bewegen functie-eisen sneller weg van beschikbare vaardigheden. Gudde stelt dat de halfwaardetijd van kennis in technische beroepen is gehalveerd naar 2,5 jaar en dat die in 2026 op 3 tot 5 jaar wordt gesteld, waar dat in 1940 nog zo’n 12 jaar was. Daarom noemt hij opleiden een noodzaak, zeker in de uitzendbranche: niet investeren betekent stilstand en verlies van aansluiting.