Flexwerk: werkervaring blijkt geen goede succesindicator

Samenvatting

Werkervaring blijkt volgens artra een slechte voorspeller van succes in flexwerk, waardoor opdrachtgevers verder moeten kijken dan jaren op het cv.

artra zet vraagtekens bij ervaringsjaren

In selectieprocedures voor flexprofessionals telt werkervaring vaak zwaar mee, omdat je het makkelijk op een cv ziet en simpel kunt vergelijken. artra stelt echter dat het aantal jaren ervaring weinig zegt over prestaties in een nieuwe werkomgeving. In het artikel schetst artra een herkenbaar scenario: een opdrachtgever kiest de kandidaat met vijftien jaar ervaring boven iemand met drie jaar, maar ziet na een paar maanden dat de ervaren kandidaat minder goed presteert.

Volgens artra komt dat doordat ervaring vooral beschrijft wat iemand eerder deed, niet hoe iemand functioneert zodra processen, collega’s en verwachtingen veranderen. Juist in flexwerk wisselen professionals regelmatig van opdrachtgever, team en werkwijze, en dan weegt meer mee dan alleen een verleden op papier.

Succes in flexwerk vraagt andere signalen

artra benadrukt dat werkervaring vaak wordt verward met expertise, terwijl jaren in een rol niets zeggen over ontwikkeling. Iemand kan lang hetzelfde werk doen zonder nieuwe kennis of vaardigheden op te bouwen, terwijl een ander zich sneller ontwikkelt door nieuwsgierig te blijven, feedback te vragen en nieuwe uitdagingen op te zoeken.

Daarom kijken de beste uitzenders volgens artra verder dan het cv en letten ze op eigenschappen die helpen in nieuwe omgevingen, zoals aanpassingsvermogen, leervermogen en communicatie.