Externe inhuur: heeft het nog nut?

Samenvatting

Externe inhuur blijft zinvol, maar WTTA en gelijkwaardige beloning maken het voor opdrachtgevers administratief zwaarder en duurder.

WTTA zet inleners onder druk

Volgens Jessica Dooijes, Consultant Flexibele Arbeid bij WRK Advies, is er geen reden tot paniek over het inhuren van externen, ondanks de stapeling van regels. De inhuurmarkt krijgt te maken met nieuwe cao’s voor uitzenden en detacheren, de invoering van de WTTA en nieuwe wetten voor flexwerkers en zelfstandigen. Dat veroorzaakt bij opdrachtgevers een angstreflex: zzp-inhuur voelt voor sommigen al bijna onmogelijk, terwijl uitzendkrachten en gedetacheerden gelijk(waardig) beloond moeten worden ten opzichte van vaste medewerkers.

Onder de WTTA krijgen inleners er concrete plichten bij: administratieplicht, bewaarplicht, meewerkplicht en controleplicht. Dat vergroot de verantwoordelijkheid in de keten en legt extra werk neer bij inhuur, HR en compliance. Tegelijk kunnen inhuurtarieven stijgen door gelijk(waardig)e beloning, waardoor het kostenargument voor flex minder vanzelfsprekend wordt.

Toelatingsstelsel en SNA-certificering

Nederland blijft een uitgesproken inhuur-land, met om en nabij de 20.000 flexbureaus en een brancheomzet van ruim 46 miljard euro over 2025. Komend jaar moeten uitleners zich aanmelden voor het toelatingsstelsel. Zodra de WTTA ingaat, mogen inleners alleen nog personeel inlenen van toegelaten uitleners in het register.

Dooijes wijst erop dat compliance geen onderscheidende belofte meer is, maar een basisvoorwaarde. Organisaties moeten dit inbedden met helder beleid, trainingen en nieuwe werkwijzen; voor uitleners kan SNA-certificering extra ruimte geven richting de eerste inspectie door de NAU.