Interim HR: markt verbetert, vraag naar kwaliteit stijgt

Samenvatting

Interim HR-professionals zien de markt iets aantrekken, terwijl opdrachtgevers door schijnzelfstandigheid vaker specialisten met aantoonbare impact zoeken.

Interim HR-markt: sentiment omhoog

Interim HR-professionals zijn in 2026 iets positiever over de markt dan een jaar eerder, blijkt uit een enquête van HRMorgen en Compagnon. Het gemiddelde rapportcijfer stijgt van een 6,2 naar een 6,4. Die lichte verbetering komt ondanks bezuinigingen, economische onzekerheid en strengere handhaving op schijnzelfstandigheid.

De enquête laat ook zien dat meer interimmers de markt als goed beoordelen, terwijl het aandeel dat de markt als slecht ziet gelijk blijft. Voor de komende 12 maanden verwacht 30% verbetering en 12% zelfs een aanzienlijke verbetering. Bijna 40% rekent op een stabiele markt.

Schijnzelfstandigheid duwt naar specialisten

Senior consultant Monique van den Hoogen van Compagnon zegt dat zij nog steeds groei ziet in het aantal ingezette interimmers, maar vooral dat opdrachten veranderen. Opdrachtgevers vragen hogere kwaliteit: een interim-professional moet meer doen dan alleen een rol invullen.

Volgens Van den Hoogen verdwijnt de ruimte voor een generalist die op uurbasis een bezettingsgat dicht. Opdrachtgevers definiëren opdrachten scherper en zoeken mensen die waarde toevoegen met ervaring in een specifiek probleem, zoals ziekteverzuim, waarbij branche-ervaring vaker doorslaggevend wordt. Tegelijk werkt de handhaving op schijnzelfstandigheid als rem op generieke inhuur: 67% van de interimmers zegt de impact daarvan te voelen.