Flextender: loontransparantie beïnvloedt externe inhuur

Samenvatting

Loontransparantie wet raakt externe inhuur door nieuwe infoverplichtingen tussen opdrachtgever en leverancier over lonen, criteria en loonverschillen.

Wet loontransparantie en inhuurketen

Flextender waarschuwt dat de voorgestelde Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen niet stopt bij vaste medewerkers. Ook organisaties die inhuren via uitzendbureaus, detacheerders of andere uitleners krijgen te maken met wederzijdse informatieverplichtingen. Het gaat dan om uitwisseling van gegevens over functies, beloningscriteria en loonverschillen, plus een rapportageplicht die doorwerkt in de hele inhuurketen.

De wet is volgens het artikel nog een wetsvoorstel; de parlementaire behandeling loopt. Het kabinet noemt 1 januari 2027 als beoogde ingangsdatum, maar die staat niet vast en lijkt volgens Flextender ook niet haalbaar. Tegelijk zijn uitvoeringsregels nog in ontwikkeling, wat het voor opdrachtgevers en leveranciers lastig maakt om processen nu al definitief in te richten.

Wie valt wél en niet onder de rapportage

Het artikel maakt scherp onderscheid tussen driehoeksrelaties met werknemers en echte zelfstandigen. Bij externe inhuur gaat het hier om werknemers die door een leverancier ter beschikking worden gesteld en onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werken, zoals uitzendkrachten, payrollwerknemers en gedetacheerde werknemers in die constructie. Deze groepen moet de opdrachtgever meenemen in de loonrapportage.

Zelfstandigen die daadwerkelijk buiten een arbeidsovereenkomst werken, vallen niet als werknemer onder deze rapportage. Flextender benadrukt ook dat het inhuurtarief iets anders is dan loon: een factuur vertelt niet wat nodig is voor loontransparantie.