Wtta: toelatingsplicht werk-bv en de gevolgen uitgelegd

Samenvatting

Wtta: werk-bv toelatingsplicht draait om toezicht en leiding, niet om de bv-vorm alleen.

Wtta zet werk-bv op scherp

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking en krijgt handhaving door de Arbeidsinspectie per 1 januari 2028. De wet voegt een toelatingsplicht toe aan de Waadi, maar laat de bestaande definitie van terbeschikkingstelling in art. 1 lid 1 onder c Waadi staan. Die definitie draait om het tegen vergoeding ter beschikking stellen van arbeidskrachten die onder toezicht en leiding van de opdrachtgever werken.

Advocaat Joost van Ladesteijn (Vertex Legal) wijst erop dat op de website toelatinguitleenmarkt.nl staat dat een zzp’er die zelf bepaalt hoe hij werkt waarschijnlijk geen toelating nodig heeft, terwijl een directeur-grootaandeelhouder (DGA) die via zijn eigen bv werkt waarschijnlijk wel onder de toelatingsplicht valt. Dat standpunt kan opdrachtgevers ertoe brengen om toelating te eisen en DGA’s om uit voorzorg een aanvraag te doen.

Terbeschikkingstelling is de echte toets

Volgens Van Ladesteijn volgt de toelatingsplicht niet uit de rechtsvorm, maar uit de wettelijke toets: is er daadwerkelijk sprake van terbeschikkingstelling onder toezicht en leiding. Hij stelt dat de NAU die stap overslaat door de bv-constructie als beslissend te framen. Als de NAU-lijn zou kloppen, dan zouden veel werk-bv’s zich sinds 2012 al als uitlener hebben moeten registreren, met bijbehorende risico’s voor opdrachtgevers via de inlenersboete. Zijn kernpunt: de verhouding DGA-bv zegt niets over het vereiste toezicht en leiding door de opdrachtgever.