Wet Wtta: valt uw bedrijf onder deze regelgeving

Samenvatting

Veel organisaties vallen onder de Wtta en riskeren toelating te missen, terwijl Bureau Cicero laat zien hoe je dit snel checkt met een beslisboom.

Wtta geldt breder dan uitzendbureaus

Bureau Cicero waarschuwt dat organisaties de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) te vaak verkeerd inschatten. De wet geldt niet alleen voor uitzendbureaus, maar kan ook van toepassing zijn op consultancybureaus en bedrijven die personeel collegiaal doorlenen en daar winst op maken. De praktische beslisboom start bij de kernvraag of je werknemers ter beschikking stelt om onder toezicht en leiding van een ander in Nederland te werken. Daarbij maakt de vestigingsplaats van het bedrijf niet uit: ook buitenlandse bedrijven vallen onder de Wtta als het werk in Nederland plaatsvindt.

Beslisboom: ontheffing, toelating of niets

Vervolgens kijkt de beslisboom of er sprake is van collegiale uitleen zonder winst of opslag, waarbij je dit ook in de administratie kunt aantonen. In dat geval valt de organisatie volgens Bureau Cicero buiten de Wtta. De beslisboom noemt ook uitzonderingen voor specifieke sectoren en segmenten, zoals overheidsorganisaties en rechtspersonen die mensen met een arbeidsbeperking werk geven, beroepsopleidingsstichtingen die bbl-studenten plaatsen, en beveiligingsbedrijven en recherchebureaus met een geldige vergunning.

Is terbeschikkingstelling slechts een zeer beperkte nevenactiviteit, dan kan een organisatie mogelijk ontheffing aanvragen. Bureau Cicero verwijst daarbij naar de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) en noemt het digitale aanvraagvenster van 1 mei 2027 tot en met 30 juni 2027.