Personeelstekorten: belangrijkste oplossingen per sector

Samenvatting

Personeelstekorten: UWV ziet skills-werving, betere arbeidsvoorwaarden en scholing als hoofdknoppen om moeilijk vervulbare vacatures aan te pakken.

Personeelstekorten blijven hardnekkig

UWV-adviseur Saskia Grit stelt dat de oplossing voor personeelstekorten niet alleen zit in méér werven, maar in anders kijken naar talent, scholing, arbeidsvoorwaarden en doelgroepen die nu te vaak buiten beeld blijven. UWV-onderzoek laat zien dat bijna de helft van de vacatures die in de afgelopen twaalf maanden ontstonden volgens werkgevers moeilijk vervulbaar was, met een nog hoger aandeel in de bouw en industrie.

De krapte concentreert zich vooral in technische functies zoals monteurs, lassers/frezers/draaiers, timmerlieden en metselaars. Ook in zorg en welzijn blijven veel vacatures lastig te vullen, onder meer voor therapeuten, verpleegkundigen, begeleiders en (GZ-)psychologen. Werkgevers verwachten bovendien weinig verbetering: bijna drie kwart denkt dat het komende jaar niet makkelijker, maar ook niet moeilijker wordt om vacatures te vervullen.

Skills, flexibiliteit en opleiden

Bijna alle werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures noemen te weinig reacties als belangrijkste oorzaak. Daarnaast sluit de kwaliteit van sollicitanten niet aan op functie-eisen zoals vaardigheden en vakkennis. UWV wijst daarom op werven op basis van skills, bijvoorbeeld door functie-eisen deels los te laten en meer laagdrempelige ontmoetingen te organiseren, zoals meeloopdagen en open dagen.

Verder geeft bijna de helft van de werkgevers aan vast te lopen op wensen rond salaris, werktijden en flexibiliteit. Werkzoekenden noemen salaris als belangrijkste factor, gevolgd door werksfeer en werk-privé balans. Een praktische route blijft ook: kandidaten aannemen die nog opgeleid moeten worden; de helft van de werkgevers doet dit al.