Wet gelijke kansen: DENK past wetsvoorstel aan en vermindert regeldruk

Samenvatting

Minister Aartsen wil zzp’ers snel een eigen wettelijke status geven, die de grens tussen ondernemerschap en loondienst scherper trekt.

Wet toezicht gelijke kansen aangepast

DENK heeft de initiatiefwet Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie opnieuw ingediend in een aangepaste vorm, met als doel minder regeldruk terwijl de discussie over nut en uitvoering blijft. Kamerlid Doğukan Ergin zegt dat arbeidsmarktdiscriminatie hardnekkig is, ondanks het bestaande wettelijke verbod. Hij onderbouwt dat onder meer met het voorbeeld dat een achternaam als Al-Masri de kans om aangenomen te worden met 60 procent verlaagt. Ook stagediscriminatie blijft terugkomen in experimenten met fictieve cv’s.

De behandeling in de Tweede Kamer schuift door tot na het zomerreces, omdat men het Raad van State-advies afwacht. Het voorstel richt zich op alle vormen van arbeidsmarktdiscriminatie, dus niet alleen op etnische afkomst maar ook op bijvoorbeeld geslacht en leeftijd. Een eerdere versie van een gelijknamige wet haalde het in 2024 niet in de Eerste Kamer.

Raad van State en handhaving

De Raad van State zette in juni opnieuw stevige vraagtekens bij noodzaak, effectiviteit en handhaving, en waarschuwde dat werkgevers verplichtingen vooral op papier kunnen afvinken. Ergin stelt dat een belangrijk bezwaar rond toezicht deels is ondervangen: de Arbeidsinspectie gaf aan dat handhaving kan meelopen met andere onderzoeken en voerde op verzoek een uitvoeringstoets uit met een positieve conclusie, inclusief concrete verbetervoorstellen. Voor intermediairs betekent dit dat zij zich volgens DENK op nieuwe verplichtingen moeten voorbereiden.