Wet gelijke kansen: werkgevers kunnen klikgesprekken blijven voeren

Samenvatting

Ministerie van SZW: klikgesprekken blijven mogelijk, ook als de Wet gelijke kansen werving en selectie extra verplichtingen oplegt.

Wet gelijke kansen opnieuw op tafel

DENK-Kamerlid Doğukan Ergin noemt de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie nodig omdat discriminatie bij aannemen en stages volgens hem hardnekkig blijft, ondanks het wettelijke verbod. In het artikel wijst hij op voorbeelden als stagediscriminatie die telkens terugkomt in experimenten met fictieve cv’s. Ook haalt hij internationaal onderzoek aan naar werving in onder meer Nederland, Duitsland, Canada, VS, UK en Frankrijk. In dat onderzoek zou discriminatie in Nederland toenemen, terwijl die in andere landen stabiliseert of afneemt; onderzoekers vermoeden daarbij een verband met de opkomst van extreemrechts.

Het wetsvoorstel ligt bij de Tweede Kamer, maar de behandeling schuift door tot na het zomerreces in afwachting van advies van de Raad van State. Een eerdere versie sneuvelde in 2024 in de Eerste Kamer; DENK diende dit voorjaar een verbeterde versie in.

Twijfels over nut en handhaving

Werkgevers en intermediairs zetten vraagtekens bij nut en noodzaak, en de Raad van State plaatst volgens het artikel opnieuw stevige kanttekeningen bij noodzaak, effectiviteit en handhaafbaarheid. Een risico is dat werkgevers vooral op papier aan nieuwe verplichtingen voldoen.

Ergin stelt dat een belangrijk bezwaar deels is ondervangen: de Arbeidsinspectie zou handhaving kunnen laten meelopen met andere onderzoeken en gaf na een uitvoeringstoets een positieve conclusie, met concrete verbetervoorstellen. Tegelijk blijft het uitgangspunt dat een klikgesprek niet wordt verboden.