Wet TTA: Candidate First strategie voorkomt match zonder vacatures

Samenvatting

Recruiters matchen zonder vacatures door Candidate First en sterk contact met latent zoekende kandidaten.

Candidate First zonder vacaturedruk

Axel Hommenga stelt dat recruiters niet altijd vanuit een vacature hoeven te werken. Zelfstandige recruiters en kleine bureaus kunnen volgens hem kandidaten en opdrachtgevers ook matchen zonder vacatures te publiceren, juist door te starten bij de kandidaat. De kern ligt in een sterke relatie met latent zoekende kandidaten: mensen die niet actief solliciteren, maar wel openstaan voor iets nieuws en begeleiding zoeken.

Hommenga zet dit af tegen grote bureaus, die volgens het artikel moeite hebben om kandidaten te vinden. Bij zelfstandige recruiters ontstaat juist ruimte omdat kandidaten een partner zoeken die meedenkt. Het vertrekpunt verschuift daarmee van vraaggestuurde werving naar het opbouwen en onderhouden van vertrouwen en contactmomenten in de kandidaatreis.

Automatisering en AI: helpt, maar kan afschrikken

Het artikel wijst op de rol van automatisering en AI, maar benadrukt dat techniek alleen werkt als je die intentioneel inzet. Hommenga verwijst naar een eerder punt van Nicol Tadema: AI in sollicitatiegesprekken kan waarde toevoegen, maar ook een afschrikwekkend effect hebben waardoor kandidaten minder snel aanhaken.

Verder noemt hij dat een oude match later opnieuw relevant kan worden, bijvoorbeeld als een opdracht afloopt of een rol verandert. Succesvolle recruitmentexperimenten draaien dan om het testen en verbeteren van touchpoints om relaties te versterken. Daarbij kan ook instroom via referrals uit een talentpool ontstaan, een kanaal dat volgens het artikel vaak wordt vergeten.