Flexmarkt: uitdaging voor Wtta-startende bedrijven

Samenvatting

Wtta dwingt bedrijven die arbeidskrachten in- of uitlenen om vóór 2027 hun toelating en processen op orde te brengen, waarschuwen experts.

Wtta raakt meer dan uitzendbureaus

Vanaf januari 2027 krijgt elk Nederlands bedrijf dat arbeidskrachten in- of uitleent te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) en een nieuw toelatingsstelsel. Het artikel stelt dat veel organisaties de impact nog onderschatten of denken dat de wet hen niet raakt. Vier experts noemen die aanname riskant, omdat organisaties eerst helder moeten krijgen of ze onder de Wtta vallen, welke verplichtingen daarbij horen en welke processen daarvoor moeten kloppen. Wie wacht tot de wet ingaat, kan onder grote tijdsdruk moeten repareren wat nu al ingericht had moeten zijn.

De waarschuwing komt van Marcel Reijmers (FlexKnowledge), Julisa Fereijra-Phelipa (Normec VRO), Hendarin Mouselli (De Voort Advocaten | Mediators) en artra, die vanuit hun eigen disciplines dagelijks zien waar voorbereidingen vastlopen en welke keuzes vroeg in het traject al doorslaggevend worden.

Toelating wordt ook opdrachtgeversplicht

De Wtta wil de markt voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten transparanter en beter controleerbaar maken en malafide constructies terugdringen. De kern: organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen of payrollen mogen dat straks alleen nog doen met een toelating. Opdrachtgevers mogen op hun beurt alleen samenwerken met partijen die die toelating hebben. In combinatie met de onlangs aangenomen Wet meer zekerheid flexwerkers noemt het artikel dit een kantelpunt dat direct actie vraagt, gericht op compliance en continuïteit.