Nieuwe beloningsregels: omvang en toepassing in de praktijk

Samenvatting

Nieuwe beloningsregels maken gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten sinds 1 januari 2026 volgens een advocaat razend ingewikkeld.

Nieuwe beloningsregels in de flexbranche

In de flexbranche draait de discussie nu om twee dossiers: gelijk(waardig)e beloning en het toelatingsstelsel. Maarten Tanja van Köster Advocaten waarschuwt dat de juridische gevolgen van de nieuwe cao voor uitzendkrachten verder gaan dan veel partijen vooraf inschatten. Sinds 1 januari 2026 verving het bekende principe van inlenersbeloning het nieuwe uitgangspunt: gelijke of bij cao gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.

Dat klinkt simpel, maar vraagt in de praktijk om een volledige inventarisatie van alle beloningselementen bij de inlener. Volgens Tanja moet de uitzender vervolgens een compleet systeem bouwen om al die arbeidsvoorwaarden te waarderen, inclusief branchespecifieke loonelementen, fondsen en andere voorwaarden.

Reikwijdte Wtta en Dosign-arrest

Tanja stelt dat de verplichting niet meer begrensd voelt: het gaat niet alleen om de cao, maar om alles wat de opdrachtgever aan arbeidsvoorwaarden biedt. Ook rechten die tijdens de plaatsing worden opgebouwd en direct aan die plaatsing gekoppeld zijn, tellen mee. Hij verwijst daarbij naar het Dosign-arrest van de Hoge Raad.

Hij illustreert het risico met de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU): opgebouwde rechten kunnen blijven doorwerken wanneer iemand kort via een uitzendbureau werkt, terwijl de vraag openligt wie dat dan betaalt. Tanja roept de overheid op sociale partners ruimte te geven om samen tot een werkbare oplossing te komen.