Werkgelegenheid: Q3-verwachting daalt maar Nederland blijft top

Samenvatting

Nederlandse werkgelegenheidsverwachting zakt naar 23% in Q3 2026, maar blijft dicht bij het wereldgemiddelde en hoog in de ranking.

Werkgelegenheidsverwachting Q3 2026 omlaag

Nederlandse werkgevers temperen hun wervingsplannen: in het derde kwartaal van 2026 verwacht 23 procent extra medewerkers aan te nemen. Dat is 14 procentpunten lager dan in het tweede kwartaal van 2026, toen de verwachting nog op 37 procent lag. Vergeleken met Q3 2025 daalt de indicator met 7 procentpunten.

De cijfers komen uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), uitgevoerd in 42 landen onder meer dan 40.000 werkgevers, waaronder 570 in Nederland. Ondanks de afkoeling blijft Nederland wereldwijd bij de sterkst presterende arbeidsmarkten; de Nederlandse verwachting ligt 3 procentpunten onder het wereldgemiddelde.

Grote sectorverschillen en AI in werving

Alle sectoren rekenen nog op groei van het personeelsbestand, maar de spreiding is groot. Energie & nutsvoorzieningen voert de lijst aan met een werkgelegenheidsverwachting van 45 procent, gelijk aan een jaar eerder. Ten opzichte van het vorige kwartaal stijgt die sector met 40 procent en Nederland staat wereldwijd tweede in deze sector, 21 procentpunten boven het mondiale sectorgemiddelde. Handel & logistiek zit juist op 20 procent, de laagste stand in drie jaar, terug tot het laatste kwartaal van 2022.

MEOS beschrijft ook de menselijke factor in werving: 49 procent vindt een persoon die cv’s beoordeelt het meest waardevol, boven elke AI-tool. Tegelijk noemt 53 procent AI-tools voor dagelijkse taken als belangrijkste productiviteitsaanjager en werkgevers betalen het vaakst extra voor AI-geletterdheid (62%) en communicatie (74%).