Wet personeelsbehoud bij crisis aangeboden aan de Kamer

Samenvatting

Wet personeelsbehoud bij crisis gaat naar de Tweede Kamer en biedt werkgevers loonsubsidie, minder loondoorbetaling en herplaatsing om banen te houden.

Wet personeelsbehoud bij crisis naar Kamer

Het kabinet heeft het definitieve voorstel voor de Wet Personeelsbehoud bij Crisis naar de Tweede Kamer gestuurd. De wet moet werkgevers in grote crisissituaties extra mogelijkheden en ondersteuning geven om personeel in dienst te houden, bijvoorbeeld bij uitval van vitale infrastructuur, een pandemie of uitzonderlijke weersomstandigheden. Het voorstel vervangt de huidige regeling Werktijdverkorting.

Minister Aartsen van Werk en Participatie zegt dat de wet bedrijven instrumenten moet geven om kennis en expertise te behouden en werknemers aan het werk te houden, zodat de economie weerbaarder wordt en beide kanten meer zekerheid hebben in onvoorziene situaties.

Instrumenten en drempels voor werkgevers

Bedrijven die gedurende twee maanden ten minste 20 procent minder werk hebben, kunnen de instrumenten inzetten voor maximaal zes maanden. Een werkgever kan personeel tijdelijk andere passende taken laten doen, maar moet dan volledig blijven doorbetalen.

Een tweede optie is 10 procent minder loon betalen over uren die door de crisis niet gewerkt kunnen worden en daarna loonsubsidie aanvragen bij het UWV. De overheid vergoedt dan 65 procent van de loonkosten over de niet-gewerkte uren; 25 procent blijft voor rekening van de werkgever, zodat overheid, werkgever en werknemer samen bijdragen.

Daarnaast kan de minister bij een grote crisis criteria vaststellen, zoals postcodes na een overstroming of sectoren bij buitenlandse sancties, zodat het UWV niet elke aanvraag apart hoeft te toetsen.