TTM-event 2026: zijn organisaties klaar voor omslag?

Samenvatting

Op 16 april 2026 bracht Total Talent Management 120 professionals in Breda samen, omdat TTM al decennia besproken wordt maar in de praktijk blijft schuren.

Total Talent Management blijft lastig

De vijfde editie van het Total Talent Management-event in Breda trok op 16 april 2026 120 HR-, finance-, inkoop- en recruitmentprofessionals en zat volgens de organisatie zelfs voller dan het aantal stoelen. De centrale vraag was waarom de omslag naar Total Talent Management, waar volgens de bijeenkomst iedereen het nut van inziet, toch zo moeilijk blijft. Jan-Willem Weijers, hoofdredacteur van ZiPconomy en medeorganisator, zei dat de markt erom vraagt maar dat implementatie achterblijft. Tegelijk ziet hij verandering: waar HR en inkoop bij de eerste edities nog nauwelijks aansluiting hadden, werken ze inmiddels vaker samen.

ZiPconomy, NextConomy, Werf& en Totalent.eu organiseerden in 2026 opnieuw de Belgisch-Nederlandse Total Talent Summit voor managers en leiders in finance, HR, procurement en recruitment.

Arbeidsmarkt drijft op flexschil

Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group en Werf& schetste twee gezichten van de arbeidsmarkt. De werkloosheid stijgt licht maar blijft laag op 4,1 procent, terwijl beroepsbevolking en arbeidsparticipatie hoog blijven. Daartegenover staan barsten zoals stijgend ziekteverzuim: dat ligt circa 6 procent en is twee procentpunt hoger dan in 2015. Waasdorp koppelde dat direct aan krapte, omdat verzuim één op de vijf mensen uit de beroepsbevolking aan de kant zet. Hij noemde daarnaast 2,2 miljoen mensen die werkloos zijn en een bijstands- of Wajong-uitkering ontvangen, en wees op vergrijzing sinds 2025. In die context blijven volgens hem de oliekannetjes van de arbeidsmarkt, de flexibele schil, cruciaal om roest en wrijving te beperken.