Interim professionals: zes redenen voor moeilijkheden bij organisaties

Samenvatting

Organisaties worstelen met interim professionals omdat onzekerheid door de Wet DBA en onrealistische opdrachtprofielen de matching vertraagt.

Interim professionals en de match-paradox

Zakaria Ait El Hadj, oprichter van de Wervingsmakelaar, schetst waarom het vinden van de juiste interim professional vaak te veel tijd kost. Volgens hem lijkt de situatie tegenstrijdig: er is schaarste aan specialistische professionals, terwijl het aantal opdrachten in delen van de markt juist afneemt. Tegelijk blijft de arbeidsmarkt krap en zijn er wel degelijk zelfstandigen beschikbaar, mede omdat Nederland meer dan 1,7 miljoen zzp’ers telt.

Die combinatie leidt tot een markt waarin opdrachten bestaan en professionals beschikbaar zijn, maar waarin de match minder vaak tot stand komt. De kern zit volgens Ait El Hadj niet in een tekort aan vraag of aanbod, maar in de manier waarop beide elkaar vinden, mede door onzekerheid en veranderende spelregels.

Wet DBA en onrealistische verwachtingen

Als eerste rem noemt Ait El Hadj de impact van de Wet DBA. Organisaties zijn terughoudender geworden met het inzetten van zelfstandigen uit angst voor schijnzelfstandigheid en risico’s. Dat vertaalt zich in uitstel van opdrachten, aangepaste contractvormen of het helemaal vermijden van interim-inzet. Daarbovenop zorgt nieuwe wetgeving rond zelfstandigheid voor extra onzekerheid, wat opdrachtgevers volgens hem in een afwachtstand zet terwijl de behoefte aan flexibiliteit blijft.

Daarnaast sluiten opdrachtverwachtingen vaak niet aan op de realiteit van een krappe markt: organisaties zoeken zeer ervaren specialisten met specifieke kennis, direct beschikbaar en binnen een vast budget. Interim professionals wegen juist inhoud, tarief en risico tegen elkaar af; als die mix niet klopt, blijft respons uit of haken kandidaten af.