Wet Wtta: zelfstandigen moeten nieuwe regelgeving controleren

Samenvatting

Wet Wtta dwingt zzp’ers en dga’s nu te checken of ze straks als uitlener gelden, met aanmelding overgangsregeling vanaf 1 november.

Wet Wtta: deadlines en eisen

De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt roept zzp’ers en dga’s met een werk-bv op om na te gaan of de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten voor hen geldt. De wet gaat op 1 januari 2027 in en stelt nieuwe eisen aan bedrijven die personeel uitlenen aan andere bedrijven, omdat er bij het uitlenen van personeel nog te vaak misstanden voorkomen.

De tijdlijn is strak: op 1 november opent de aanmelding voor de overgangsregeling en die loopt tot en met 31 december 2026. Wie onder de Wtta valt, moet volgens de uitleg van de NAU snel in actie komen. Een uitlener moet onder meer een waarborgsom van € 100.000 storten. Voor startende bedrijven geldt eerst € 50.000, met na zes maanden nog eens € 50.000.

Leiding en toezicht bepaalt risico

Volgens de NAU hangt het er vooral van af hoe je samenwerkt met opdrachtgevers en of je werkt onder leiding en toezicht. Werk je niet onder leiding en toezicht, dan is er voor dit werk geen sprake van uitlenen en geldt de Wtta daarvoor niet. Werk je wel onder leiding en toezicht, dan kan sprake zijn van ter beschikking stellen, maar alleen als een ander jou ter beschikking stelt, zoals je bv of een intermediair.

Ook opdrachtgevers moeten opletten: vanaf 1 januari 2028 riskeren inleners een boete als zij werken met een uitlener die niet is toegelaten, en dat kan ook de werk-bv van een zelfstandige zijn.