Wet TTA: keuze tussen TBA of OVO met belangrijke rol voor brokers

Samenvatting

Wet TTA dwingt inleners tot keuze tussen TBA of OVO, en brokers zetten leveranciers onder druk om in het toelatingsregister te komen.

Wet TTA en het toelatingsstelsel

De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) voert een toelatingsstelsel in voor uitzendbureaus en andere partijen die arbeidskrachten ter beschikking stellen onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. Het stelsel gaat in per 1 januari 2027; handhaving start vanaf 1 januari 2028. Volgens Patrick Tom (Bureau Cicero) en Evert Hondema (Consultancy Arbeid & Organisatie) dwingt dit inlenende organisaties tot een harde keuze per inzet: gaat het om terbeschikkingstelling onder leiding en toezicht (TBA) of om een Overeenkomst van Opdracht (OVO)?

De reikwijdte blijkt groter dan veel partijen denken. Niet alleen klassieke intermediairs, maar ook advies-, consultancy- en ingenieursbureaus kunnen onder de Wtta vallen als zij werknemers tegen vergoeding leveren die onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werken.

Brokers als aanjager, kennis als risico

Hondema schetst dat juist deze bureaus vaak minder bekend zijn met de Wtta en nu wakker schrikken van dreigmails van brokers: zonder vermelding in het toelatingsregister dreigen ze straks als leverancier af te vallen. Ook opdrachtgevers, vaak (semi-)overheidsorganisaties, blijken geregeld onvoldoende op de hoogte.

Tom benadrukt dat de beoordeling situatieafhankelijk is en per inzet moet gebeuren, waarbij papier én praktijk moeten kloppen. Een inspectie-instelling toetst documentatie, terwijl de Nederlandse Arbeidsinspectie bij handhaving ook naar de feitelijke situatie kijkt. Afwijkingen tussen contract en uitvoering kunnen daardoor aan beide kanten problemen geven.