Wet Platformwerk: brede steun voor doel, kritiek op uitvoering

Samenvatting

Wet Platformwerk krijgt brede steun, maar organisaties vallen over reikwijdte, rechtsvermoedens en regeldruk in de uitvoering.

Wet Platformwerk: 86 reacties

De internetconsultatie over de Wet Platformwerk is afgerond na een consultatieperiode van 29 juni tot en met 24 augustus en leverde 86 reacties op. Vrijwel alle indieners onderschrijven het doel: betere bescherming van platformwerkers en meer transparantie, onder meer rond algoritmisch management. Tegelijk klinkt stevige kritiek op de manier waarop de wet dat moet bereiken, met discussie over de reikwijdte, de rechtsvermoedens en de extra regeldruk.

De Wet Platformwerk vertaalt de Europese Platformwerk-richtlijn (2024/2831) naar Nederlandse regels. De wet kent drie hoofddoelen: het makkelijker vaststellen van de juiste arbeidsrelatie via een rechtsvermoeden van werknemerschap, meer transparantie en menselijk toezicht bij algoritmisch beheer, en betere informatie over platformwerk, ook grensoverschrijdend. Een bedrijf valt onder de wet zodra het aan vier voorwaarden voldoet, waaronder digitale dienstverlening en geautomatiseerde monitoring of besluitvorming.

Uber-stem, maar bredere impact

Opvallend veel reacties kwamen van individuele taxichauffeurs, vaak met kritiek richting Uber over tarieven, accountdeactivatie en afhankelijkheid van het algoritme. Daarnaast reageerden ook vakbonden, platformbedrijven, brancheorganisaties en zelfstandigenorganisaties.

De implementatiedeadline van 2 december 2026 haalt Nederland niet; het kabinet mikt op invoering zo snel mogelijk daarna. Volgens platformexpert Martijn Arets en ZiPconomy-oprichter Hugo-Jan Ruts kan de wet breder uitpakken dan alleen bekende platforms, omdat ook uitzendbureaus, HR-techbedrijven en gewone werkgevers onder de regels kunnen vallen zodra ze algoritmes gebruiken voor matching, planning of beoordeling.