Wet minimumjeugdloon: impact op een deel van jongeren

Samenvatting

Verhoging minimumjeugdloon: slechts 36 procent van werkende jongeren ziet direct meer loon door de kabinetsplannen vanaf 2027.

Verhoging minimumjeugdloon vanaf 2027

Het kabinet wil het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar vanaf 2027 fors verhogen, met nieuwe bedragen die stapsgewijs per leeftijdscategorie ingaan. Onderzoek van Van Spaendonck, gebaseerd op verloningsgegevens van ruim 100.000 jongeren, laat zien dat de maatregel niet automatisch bij iedereen in de portemonnee landt. Slechts 36 procent van de werkende jongeren komt na invoering op het nieuwe minimumjeugdloon uit en profiteert daardoor direct. De rest zat al boven de grens.

Die beperkte directe impact komt volgens Van Spaendonck vooral doordat veel cao’s jeugdschalen hanteren die hoger liggen dan het wettelijke minimumjeugdloon.

Grote sectorverschillen en cao-spanning

De effecten verschillen sterk per sector. In grootwinkelbedrijven verdient 35 procent van de jongeren nu het minimumjeugdloon, terwijl nog eens 39 procent tussen het huidige en het toekomstige minimum zit; juist daar kan de verhoging dus stevig doorwerken. In de horeca ligt dat anders: daar verdient ruim 97 procent al boven het huidige minimum en blijft 86 procent ook boven het nieuwe minimum.

Van Spaendonck wijst ook op druk op loongebouwen: jongeren die nu op het minimum zitten, schuiven dichter richting oudere of meer ervaren collega’s. Dat kan discussies over salarisschalen aanwakkeren aan cao-tafels en binnen organisaties.