Gemeenten: groei vaste banen en afname externe inzet

Samenvatting

Gemeenten huurden in 2025 minder extern personeel in en kozen vaker voor vaste banen, mede door strengere handhaving van de Wet DBA.

Personeelsmonitor Gemeenten 2025: externe inhuur omlaag

Gemeenten zetten in 2025 minder externe krachten in en kiezen vaker voor vaste dienstverbanden, blijkt uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2025. Het gaat om een verschuiving in de personeelsmix binnen de gemeentelijke organisaties: minder inhuur van buiten, meer medewerkers op de loonlijst.

De bron koppelt die beweging aan twee factoren die elkaar versterken. Aan de ene kant speelt de strengere handhaving van de Wet DBA mee, waardoor gemeenten voorzichtiger worden met het inzetten van zelfstandigen en andere externe constructies. Aan de andere kant wijst de monitor op bewuster personeelsbeleid, waarbij gemeenten nadrukkelijker afwegen welke werkzaamheden ze structureel intern willen organiseren.

Wet DBA weegt mee in keuzes

De daling van externe inzet komt in de monitor niet naar voren als een losstaand feit, maar als iets dat samenhangt met compliance en beleid. Strengere handhaving vergroot het risico op discussie over de arbeidsrelatie, en dat zet druk op inhuur via externe routes.

Voor zzp’ers en interimmers betekent dit vooral dat de drempel bij gemeenten hoger kan liggen, zeker voor rollen die op vaste basis terugkomen. Tegelijkertijd laat de monitor zien dat gemeenten hun personeelskeuzes bewuster onderbouwen, wat de ruimte voor externe inzet meer afhankelijk maakt van duidelijke, afgebakende opdrachten.