Vrouwen in Flex: interview met Christina Moreno van She Matters

Samenvatting

Vrouwen in Flex laat zien hoe She Matters hoogopgeleide vrouwelijke nieuwkomers aan werk helpt door niet talent, maar toegang tot werkgevers centraal te zetten.

She Matters en de drempel naar werk

Christina Moreno, oprichter van She Matters, zag in Den Haag hoe hoogopgeleide vrouwelijke statushouders en andere nieuwkomers ondanks vaardigheden geen baan vonden. In het interview vertelt ze dat het probleem volgens haar niet zit in de kwaliteit van kandidaten, maar in de toegang tot de arbeidsmarkt. Ze hoorde dat vrouwen adviezen kregen om Uber te gaan rijden, in keukens te werken of in de schoonmaak te starten, terwijl ze juist meer in huis hadden.

Moreno kwam naar Nederland om te werken als mensenrechtenadvocaat en ontmoette in die periode vrouwen uit onder meer Afrika, Syrië en Oekraïne. Die ervaringen vormden de aanleiding om een organisatie te bouwen die vrouwen en werkgevers met elkaar verbindt.

Van statushouders naar alle vrouwen

She Matters startte in 2017 en richtte zich eerst op vrouwelijke statushouders. Al snel verbreedde de organisatie de doelgroep naar vrouwen in al hun diversiteit, waaronder Nederlandse vrouwen, expats en transvrouwen. Moreno legt uit dat barrières die bij vluchtelingenvrouwen zichtbaar worden, ook andere groepen raken: vrouwen die door zorgtaken uit het werk zijn geweest, vrouwen die willen doorgroeien maar vastlopen, en vrouwen die een carrièreswitch zoeken. Ze noemt ook derde generatie Marokkaanse vrouwen die na studies in Nederland op veel vacatures reageren en toch niet aan het werk komen.

Moreno verbindt die missie aan haar eigen achtergrond als tienermoeder in de VS die te horen kreeg dat advocaat worden niet voor haar was, en juist daardoor leerde hoe het voelt om niet gezien te worden.