Vrouwen in flex: interview met Désiré Slisser

Samenvatting

Meer vrouwen in topfuncties vraagt volgens Désiré Slisser om werving met alleen vrouwelijke kandidaten en intensieve coaching tegen bias.

Femme Works selecteert alleen vrouwen

Désiré Slisser richtte ruim zeven jaar geleden recruitmentbureau Femme Works op met één duidelijke keuze: ze stelt opdrachtgevers uitsluitend vrouwelijke kandidaten voor. Ze doet dat omdat organisaties volgens haar vaak terugvallen op een mannelijke kandidaat die meer lijkt op de opdrachtgever en daardoor als comfortabeler of beter wordt gezien.

De aanleiding ligt in haar eerdere werk in executive search, onder meer op de HR-afdeling van Philips. Daar hoorde ze herhaaldelijk dat vrouwen voor senior posities er niet zouden zijn, terwijl volgens Slisser een op de drie afgestudeerden vrouw is. Die mismatch vormde haar motivatie om zelf een bureau te starten dat het zoekproces anders inricht.

Intrinsieke motivatie en exclusiviteit

Slisser werkt alleen met organisaties die serieus werk maken van vrouwen in managementposities. Ze let daarbij op intrinsieke motivatie, cultuur en organisatiestructuur, omdat die volgens haar bepalen of een vrouw in een toppositie kan slagen.

Opvallend is haar manier van werven aan de opdrachtgeverskant: ze doet bijna geen koude acquisitie en krijgt opdrachten via haar netwerk, LinkedIn en headhunterplatforms. Ze werkt bovendien exclusief. Slisser stelt dat wanneer meerdere bureaus tegelijk dezelfde vacature invullen, de keuze uiteindelijk alsnog vaak op een man valt. Aan kandidaten heeft ze naar eigen zeggen geen gebrek; ze krijgt wekelijks veel aanvragen en headhunt zelf ook actief, vooral in senior management.