Skill-based recruitment: stop met cv-denken

Samenvatting

Skill-based recruitment verschuift werving van cv’s naar vaardigheden, zodat uitzendbureaus sneller vacatures vullen en opdrachtgevers beter adviseren.

Skill-based recruitment in de flexbranche

Niels Keizer van One People Services stelt dat skill-based recruitment uitzendbureaus helpt om vastlopende werving los te trekken: vacatures blijven openstaan, kandidaten passen net niet op papier en opdrachtgevers blijven vragen om precies de juiste ervaring. Zijn punt: het gaat minder om een perfect cv en meer om wat iemand aantoonbaar kan. Door selectie te baseren op vaardigheden vergroot een bureau de groep kandidaten die in beeld komt en kan het sneller tot betere matches komen.

Volgens Keizer vertaalt dat zich ook naar het proces en de opbrengst: bureaus die dit goed uitvoeren, stellen minder kandidaten voor, vullen vacatures sneller in en bouwen sterkere klantrelaties op. Hij koppelt dat expliciet aan hogere marges en betere commerciële performance.

Van functie-eisen naar skillstaal

Het artikel bekritiseert traditionele vacatureteksten die leunen op opleidingsniveau en jaren ervaring. Keizer pleit ervoor om het werk centraal te zetten en concreet te beschrijven wat iemand moet doen, bijvoorbeeld bij een logistiek coördinator: ritten plannen, schakelen met chauffeurs als er iets misgaat en onder druk oplossingen bedenken voor klanten.

Daarbij ontstaat volgens hem een nieuw risico: zonder gedeelde definities wordt het gesprek over skills vaag en subjectief. Daarom verwijst hij naar hulpmiddelen als UWV Dashboard Skills en CompetentNL om een gezamenlijke skillstaal te gebruiken en overlap tussen sectoren sneller te herkennen.