AI: maakt ons menselijker en efficiënter

Samenvatting

Steven Gudde ziet AI als kans om arbeidsbemiddeling menselijker te maken, juist nu algoritmes steeds meer match- en selectieprocessen overnemen.

AI in arbeidsbemiddeling volgens Olympia

Steven Gudde van Olympia schetst hoe AI arbeidsbemiddeling ingrijpend verandert en steeds meer processen naar zich toe trekt. Zijn kernpunt: een technisch perfecte match levert niet automatisch de meest geschikte kandidaat op. Precies daarom moet de menskant zwaarder wegen, stelt hij. AI dwingt bureaus en opdrachtgevers om opnieuw te bepalen wat hun rol is als technologie het kernproces mee kan uitvoeren.

Hij plaatst die discussie in een breder sentiment van hoop versus angst: meebewegen of afhaken. Gudde haalt daarbij de waarschuwingen aan voor technologische werkloosheid, met een verwijzing naar uitspraken van toenmalig minister Lodewijk Asscher in 2014 over robots die goedkoper zijn, nooit ziek worden en 24 uur per dag werken.

Van robotangst naar druk op hoogopgeleiden

Volgens Gudde voelt technologische vernieuwing vaak bedreigend, zeker voor mensen die minder weerbaar zijn op de arbeidsmarkt. Tegelijk wijst hij erop dat na grote technologische veranderingen het aantal werkenden juist is gestegen. In zijn redenering verschuift de spanning nu: waar eerdere automatisering vooral uitvoerend werk raakte, komt met AI ook druk op theoretische, communicatieve en analytische banen.

Hij beschrijft heel concreet hoe Large Language Models als redacteur, researcher en adviseur meekijken tijdens het schrijven, en verwijst naar rapporten van onder meer Anthropic, McKinsey, OECD, WEF, Goldman Sachs en Stanford met voorspellingen over banen die verdwijnen.