Prinsjesdag 2026: belangrijkste maatregelen voor flexbranche

Samenvatting

Prinsjesdag 2026 schrapt de 20% verlaging van het maximumdagloon, maar zet tegelijk door met lagere aftrekposten en minder externe inhuur.

Prinsjesdag 2026: dit verandert er

In de Miljoenennota 2027 ziet de flexbranche volgens FlexNieuws weinig nieuwe maatregelen, omdat voorstellen zijn uitgesteld of afgezwakt. Opvallend is dat het kabinet afziet van de eerder afgesproken ingreep in de sociale zekerheid: de verlaging van het maximumdagloon met 20% gaat niet door. Daarmee blijft het maximumdagloon voor uitkeringen zoals WIA, WW en ZW op het huidige niveau.

Ook de verkorting van de WW-duur schuift opnieuw op. De halvering van 24 naar 12 maanden verschuift van 2028 naar 2029.

Aftrekposten en inhuur onder druk

Voor zelfstandigen wordt de zelfstandigenaftrek in 2027 verder afgebouwd tot € 900. De extra aftrekpost voor startende ondernemers verdwijnt per 1 januari 2027 helemaal.

Aan werkgeverskant blijft de compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte nog een jaar bestaan: ook in 2027 kan compensatie worden aangevraagd. Het kabinet streeft ernaar deze regeling per 1 januari 2028 af te schaffen, gekoppeld aan een hervorming waarbij werkgevers minder of geen transitievergoeding betalen als zij aantoonbaar investeren in (om)scholing, re-integratie en naleving van de Wet verbetering poortwachter.

Voor interimmers en leveranciers is relevant dat de overheid via de taskforce Slagvaardige Overheid overhead en externe inhuur wil terugdringen, met als doel externe inhuur te verlagen naar 10% van de totale personele uitgaven.