Vacature zonder salaris: meer dan helft solliciteert niet

Samenvatting

Werkgevers missen sollicitanten als een vacature geen salaris noemt, blijkt uit een LinkedIn-poll waarin 55,7% zegt dan niet te reageren.

LinkedIn-poll over salaris in vacatures

Zakaria Ait El Hadj, medeoprichter van De Wervingsmakelaar, vroeg via een LinkedIn-poll wat mensen doen als een vacature geen salaris vermeldt. Aan de poll deden 192 mensen mee. De uitkomst: 55,7% zegt niet te solliciteren zonder salarisindicatie. Daarnaast reageert 26,6% alleen als de functie interessant genoeg is, vraagt 15,6% eerst naar het salaris en solliciteert 2,1% direct.

Ait El Hadj benadrukt dat dit werkgevers een onzichtbaar probleem geeft. Wie niet solliciteert, verschijnt niet in het ATS. Je ziet alleen minder binnenkomende kandidaten, zonder te weten dat het ontbreken van salaris de drempel vormde.

Signaal, geen harde voorspelling

De auteur waarschuwt ook voor een te harde conclusie. De poll meet wat respondenten zeggen dat ze doen, niet wat ze bij elke concrete vacature daadwerkelijk doen. Toch noemt hij het een serieus signaal dat een groot deel salaris als randvoorwaarde ziet.

Voor de groep die wél wil solliciteren als de rol aantrekkelijk is, verschuift de druk naar de vacaturetekst: zonder salarisindicatie moet je duidelijk maken wat iemand gaat doen, welk vraagstuk er ligt en met wie diegene samenwerkt. Voor de 15,6% die eerst navraag doet, bouw je bovendien een extra stap in het proces in, voordat iemand überhaupt besluit om door te gaan.