Communicatie: hoe laat ik zien dat ik ben gegroeid?

Samenvatting

Sanyin Siang: Leiders signaleren verandering is cruciaal voor erkenning.

Wanneer leiders reageren op uitdagende feedback door verbeterd gedrag, is het cruciaal dat deze inspanningen zichtbaar zijn voor hun teams. Sanyin Siang, een ervaren bestuurs- en CEO-coach, adviseert leiders om regelmatig in te checken bij hun teams en openlijk te communiceren over hun ontwikkelingsdoelen. Dit kan door specifiek feedback te vragen over recente acties, zoals hoe inclusieve vergaderingen zijn verlopen.

Waarom deze strategie belangrijk is

In de huidige bedrijfsomgeving worden veranderingen in leiderschapsstijl vaak niet opgemerkt zonder duidelijke communicatie. Leiders worden geacht hun evolutie actief te delen om oude percepties te doorbreken. Dit sluit aan bij een grotere trend waarin transparante communicatie en verantwoordelijkheden binnen teams centraal staan. Het biedt bedrijven de mogelijkheid om interne veranderingen effectief te managen en leiders meer ruimte te geven voor persoonlijke ontwikkeling.

Concrete takeaway

Voor BI-professionals is het van belang om niet alleen hun technische vaardigheden te verbeteren, maar ook te werken aan hun leiderschapscapaciteiten en communicatie. Door open feedback te geven en te ontvangen, kunnen ze hun impact binnen teams vergroten en hun professionele groei zichtbaar maken.