DetAIchering: Klikwork vraagt om nieuwe rol in recruitmentteams

Samenvatting

AI in recruitment verschuift van losse tools naar procesontwerp, met een nieuwe rol voor teams die automatiseren en optimaliseren.

Klikwork schetst nieuwe rolverdeling

In de podcast DetAIchering bespreekt Marcel van der Meer van Klikwork hoe AI recruitment, sourcing en arbeidsbemiddeling verandert. Zijn kernpunt: de focus verschuift van AI-tools gebruiken naar processen slim organiseren. Volgens Van der Meer groeit de inzet van AI snel, maar blijven veel organisaties hangen in losse experimenten. Hij ziet daarom een volgende stap die minder draait om extra software en meer om nieuwe rollen en vaardigheden in recruitmentteams.

Daarbij verwacht hij verdere specialisatie in recruitmentfuncties. Van der Meer onderscheidt twee richtingen: professionals die uitblinken in relatiebeheer, stakeholdermanagement en beïnvloeding, en professionals die recruitmentprocessen ontwerpen, automatiseren en optimaliseren met AI. Voor die tweede groep introduceert hij het concept AI Recruitment Engineer, een rol die recruitmentkennis combineert met technologische expertise.

Kansen buiten sourcing, start bij proces

Van der Meer koppelt AI niet alleen aan sourcing, maar juist aan onderdelen eromheen. Hij noemt automatische voorbereiding van intake- en salesgesprekken, verrijking van kandidaat- en klantinformatie, verwerking van e-mailverkeer, gesprekken samenvatten en vastleggen, en veranderingen bij klanten en prospects signaleren. Zijn verwachting: veel administratieve taken automatiseren grotendeels binnen enkele jaren, waardoor recruiters meer tijd krijgen voor menselijk contact en advies.

Zijn waarschuwing is even concreet: begin niet bij technologie. Analyseer eerst waar tijd weglekt en welke knelpunten je oplost; pas daarna volgt een zinvolle keuze voor automatisering en tooling.