Henk Geurtsen: 50 jaar ervaring in de flexbranche

Samenvatting

Henk Geurtsen blikt terug op vijftig jaar flexbranche en hoe verloning en cao-toepassing verschoof van contant loon naar complexe wet- en regelgeving.

Henk Geurtsen en 50 jaar flexbranche

In een interview kijkt Henk Geurtsen terug op een loopbaan waarin hij de flexbranche zag veranderen van papieren urenbriefjes en contante loonbetalingen naar een sector waarin wet- en regelgeving een hoofdrol speelt. Hij werkt op 1 december 2026 precies vijftig jaar in de branche: eerst tien jaar in dienstverband en daarna als zelfstandig interimmanager en vooral als consultant.

Die jubileumdatum valt samen met het wet- en regelgevingevent van Experts in Flex. In het gesprek komen ook zijn drijfveren langs: vooruitdenken, arbeidsrechtelijke puzzels, verloningsissues, kwaliteitsverbetering en cijfers.

Van netto-bruto naar cao-ontwikkeling

Geurtsen beschrijft hoe verloning in de begintijd vaak draaide om netto loonafspraken per uur, met netto-bruto verloning vanuit één nettobedrag. Ook schetst hij de cao-context van toen: de ABU bestond al, de NBBU nog niet, en er was een relatief eenvoudige ABU-cao voor administratieve krachten; voor veel andere uitzendfuncties bestond nog geen cao.

Daarnaast laat hij zien hoe arbeidsprocessen werkten zonder digitalisering: uitzendkrachten leverden op vrijdag urenbriefjes in en kregen het loon van de vorige week vaak contant uitbetaald. Die fysieke stroom van werkbriefjes naar het hoofdkantoor onderstreept hoeveel de sector organisatorisch en juridisch is veranderd.