SUSA: Inhouse Poolconcept vereenvoudigt flexwerk

Samenvatting

SUSA Inhouse Poolconcept laat organisaties studenten op eigen contract inzetten en belooft tot vijftien procent loonkostenbesparing met volledige ontzorging.

SUSA Inhouse Poolconcept in de flexmarkt

SUSA introduceert in 2026 het Inhouse Poolconcept als antwoord op de druk in de flexmarkt en de frictie van complexe regelgeving met de dagelijkse praktijk. In het model treden organisaties zelf op als wettelijk werkgever, terwijl SUSA de uitvoering draagt met zijn methodiek voor studentenwerk. De belofte: een flexibele pool die dichter op de operatie zit, zonder dat de organisatie alles zelf hoeft te organiseren.

Volgens het artikel kunnen organisaties tot wel vijftien procent op loonkosten besparen. Daarnaast noemt SUSA een extra voordeel voor niet btw-plichtige organisaties: zij betalen binnen dit concept alleen btw over de SUSA-fee, en niet over het volledige loon.

Van uren vullen naar regie

SUSA positioneert het concept nadrukkelijk als meer dan capaciteit bijschakelen. Het bedrijf koppelt de lancering aan een verschuiving van handjes naar strategische waarde, in een markt met stijgende tarieven en personeelsschaarste. Studenten krijgen daarin een centrale rol omdat flexibiliteit voor hen een voorwaarde is om studie en werk te combineren.

Operationeel belooft SUSA volledige ontzorging: werving, selectie, wekelijkse planning, traffic, poolmanagement en intensieve begeleiding. Zo ontstaat volgens SUSA een hecht team dat meebeweegt met de dynamiek van de organisatie, terwijl de opdrachtgever meer grip houdt op de bezetting.